平安觀點：
在2022 年1 月舉行的國民經濟運行情況新聞發(fā)布會上，國家統(tǒng)計局相關負責人表示，截至2021 年末我國靈活就業(yè)人員已達到2 億人，引發(fā)社會各界關注。靈活就業(yè)已經成為我國勞動者實現(xiàn)就業(yè)的重要途徑之一，今年新增高校畢業(yè)生再創(chuàng)新高，穩(wěn)就業(yè)壓力明顯增長。在此形勢下，本文探究國內外靈活就業(yè)群體的現(xiàn)狀、挑戰(zhàn)與政策保障方式。
現(xiàn)狀：在主要經濟體中，我國靈活就業(yè)占就業(yè)人員的比重可能不算高。從臨時就業(yè)人員占比來看，我國應明顯低于日本、西班牙、法國等發(fā)達國家，更遠低于墨西哥、智利、菲律賓等發(fā)展中國家。從全球范圍來看，女性勞動者、年輕群體更多通過靈活就業(yè)方式實現(xiàn)就業(yè)，且靈活就業(yè)者更多集中于建筑、交通運輸、餐飲等行業(yè)，我國亦是如此。從調研結果來看，我國靈活就業(yè)人員中高中及以上學歷的占比接近80%，其中更有21.73%的靈活就業(yè)人員具有本科及以上學歷。
趨勢：2000 年以來，全球靈活就業(yè)在總就業(yè)中的占比不斷提升。無論是在歐洲國家，還是亞洲的日本、韓國，近年來靈活就業(yè)者占比都有明顯增加。而在我國城鎮(zhèn)個體就業(yè)人員的數(shù)量與占比穩(wěn)步提升，晨會紀要晨會紀要亦表明靈活就業(yè)在我國正不斷發(fā)展。我們認為，經濟的全球化與競爭加劇、經濟結構的轉型、女性勞動參與率的提升、以及平臺/共享經濟的興起，都是導致靈活就業(yè)不斷增長的重要因素。新冠疫情爆發(fā)后靈活就業(yè)人員受到較大沖擊，但我們傾向于認為，這可能是個短期擾動。
挑戰(zhàn)：靈活就業(yè)者在社會保障、薪酬待遇、晉升空間等方面較正規(guī)就業(yè)者都存在明顯差距。根據《中國靈活用工發(fā)展報告（2022）》的調研數(shù)據，靈活就業(yè)者未繳納任何險種的比例達到35.4%，而正式員工僅為4.5%。
張曉忻（2019）的研究亦表明，在我國非正規(guī)就業(yè)者的時薪工資明顯低于正規(guī)就業(yè)者，二者之間差距達到32.1%，即使剔除人力資本等稟賦差距的影響，二者之間的差距仍有12.5%。
政策保障：20 世紀80 年代以來，日本、德國、法國、意大利等多個國家陸續(xù)出臺相關政策，保護靈活就業(yè)人員的權益。主要包括：對靈活就業(yè)者的補貼援助、保護靈活就業(yè)者的合法權益、提高靈活就業(yè)者的社保水平等。
近年來，中國政府愈發(fā)關注靈活就業(yè)者的權益保障問題，各地政府也結合自身情況出臺了相應的政策措施。我們結合國際經驗認為，應針對靈活就業(yè)者面臨的社保繳納、權益保障等問題，出臺相應政策：1）構建更加靈活的社會保障體系；2）完善對靈活就業(yè)者的法律保護，明確權益保障責任，尤其是在互聯(lián)網平臺等新形態(tài)靈活就業(yè)中，各方的責任與義務；3）加強政府在靈活就業(yè)中的服務功能。